Департамент экономического развития города Севастополя объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

(управление в сфере информационных технологий и массовых коммуникаций)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Журналистика», «Филология», «Реклама и связи с общественностью», «Издательское дело», «Медиакоммуникации», «Информационная безопасность телекоммуникационных систем», «Информационные системы и технологии», «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Радиотехнические средства», «Управление в технических системах» или иное высшее профессиональное образование технического профиля

Стаж: требования к стажу не предъявляются

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законы города Севастополя «О Правительстве Севастополя», «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», регламент Правительства Севастополя; федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя в области информационных технологий, базовых информационных ресурсов; методы применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; основные направления государственной политики в сфере электронных средств массовой информации и массовых коммуникаций, в том числе компьютерных сетей общего пользования; правила документооборота и работы со служебной информацией; порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; Инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя; основы государственного управления; правила и нормы делового общения; Положение о Департаменте экономического развития города Севастополя; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя в области информационных технологий и массовых коммуникаций;

– подготовки пресс-релизов, новостных заметок, информационных и биографических справок, презентационных материалов по направлению деятельности Департамента экономического развития города Севастополя;

– работы с базовыми информационными ресурсами, программно-аппаратными средствами защиты информации от разрушающих программных воздействий, понимание основных тенденций развития и структуры отрасли информационных технологий;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– работы в системе электронного документооборота;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно – коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

(регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Менеджмент», «Экономика предприятия», «Региональная экономика», «Финансы», «Финансы и кредит» или иное высшее профессиональное образование финансово-экономического профиля

Стаж: требования к стажу не предъявляются

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законы города Севастополя «О Правительстве Севастополя», «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», регламент Правительства Севастополя; федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя в области регулирования экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно – коммуникационных технологий в государственных органах; правила документооборота и работы со служебной информацией; порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; Инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя; основы государственного управления; правила и нормы делового общения; Положение о Департаменте экономического развития города Севастополя; правила охраны труда и пожарной безопасности

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя в области регулирования экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– работы в системе электронного документооборота;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно – коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.