Правительство Севастополя объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя в Управлении по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя

Наименование должности

Квалификационные требования к должности

Заместитель начальника отдела кадровой и наградной работы

(1 вакансия)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности (направлению подготовки): «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «управление персоналом», «менеджмент организаций» или иное высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

Стаж: гражданской службы не менее 4 лет или 2 года работы по специальности;

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», иные федеральные законы, а также указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, регламентирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции; Устав города Севастополя; законы города Севастополя «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», «О Правительстве Севастополя», «О государственной гражданской службе города Севастополя», «О государственных должностях города Севастополя», «О противодействии коррупции в городе Севастополе», иные законы города Севастополя, а также указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, регламентирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; правила делового этикета; основы делопроизводства; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации, города Севастополя в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– взаимодействия с органами государственной власти, отраслевыми (функциональными) и территориальными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

– подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– делового общения, составления делового письма;

– применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Должностные обязанности:

– участие в разработке методических материалов по вопросам прохождения гражданской службы

– организация работы по исчислению стажа гражданской службы, рассмотрение заявлений о включении периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

– участие в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти;

– работа по подготовке для размещения на официальном сайте Правительства Севастополя сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя;

– учет укомплектованности кадрами исполнительных органов государственной власти города Севастополя;

-участие в проведении проверок соблюдения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти;

– организация и проведение совещаний и семинаров с должностными лицами, ответственными за кадровую работу в исполнительных органах государственной власти города Севастополя.

Главный специалист-эксперт отдела организации государственной, муниципальной службы, подбора и профессионального развития кадров

(1 вакансия)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности (направлению подготовки): «юриспруденция», «правоведение»;

Стаж: гражданской службы не менее 1 года или 1 года работы по специальности;

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», иные федеральные законы, а также указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, регламентирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции; Устав города Севастополя; законы города Севастополя «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», «О Правительстве Севастополя», «О государственной гражданской службе города Севастополя», «О государственных должностях города Севастополя», «О противодействии коррупции в городе Севастополе», иные законы города Севастополя, а также указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, регламентирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; правила делового этикета; основы делопроизводства; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации, города Севастополя в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– взаимодействия с органами государственной власти, отраслевыми (функциональными) и территориальными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

– подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– делового общения, составления делового письма;

– применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Должностные обязанности:

– подготовка предложений в пределах своей компетенции по вопросам основных направлений реформирования и развития гражданской службы;

−мониторинг реформирования и развития гражданской и муниципальной службы города Севастополя;

– подготовка предложений по совершенствованию и реализации законодательства города Севастополя о гражданской службе, разработка соответствующих проектов нормативных правовых актов;

– подготовка проектов правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

− участие в проверках реализации исполнительными органами государственной власти законодательства о государственной гражданской службе;

− анализ практики применения законодательства о государственной гражданской службы;

− методическое обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

− подготовка проектов писем, ответов на обращения граждан и организаций по вопросам компетенции отдела

Главный специалист отдела организации государственной, муниципальной службы, подбора и профессионального развития кадров

(2 вакансии)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности (направлению подготовки): «юриспруденция», «правоведение», «государственное и муниципальное управление», «управление персоналом» или иное высшее профессиональное образование в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;

Стаж: гражданской службы не менее 1 года или 1 года работы по специальности;

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», иные федеральные законы, а также указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, регламентирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции; Устав города Севастополя; законы города Севастополя «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», «О Правительстве Севастополя», «О государственной гражданской службе города Севастополя», «О государственных должностях города Севастополя», «О противодействии коррупции в городе Севастополе», иные законы города Севастополя, а также указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, регламентирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; правила делового этикета; основы делопроизводства; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации, города Севастополя в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– взаимодействия с органами государственной власти, отраслевыми (функциональными) и территориальными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

– подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– делового общения, составления делового письма;

– применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Должностные обязанности:

− работа по формированию кадровых резервов исполнительных органов государственной власти и резерва города Севастополя

− участие в работе комиссий, образованных в исполнительных органах государственной власти для проведения аттестации, квалификационного экзамена;

− организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, в том числе: прием заявлений и приложенных к ним документов, проверка их комплектности и правильности заполнения, регистрация, проверка сведений, содержащихся в представленных документах, подготовка приказов о проведении конкурса, зачислении в кадровый резерв;

− подготовка проектов писем, ответов на обращения граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.