Управление обеспечения деятельности мировых судей города Севастополя объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы города Севастополя

Старшая группа должностей категории «специалисты»

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «юриспруденция», «правоведение».

Стаж: требования к стажу не предъявляются

Профессиональные знания: Конституции РФ, Устава города Севастополя, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона города Севастополя от 03.06.2014 №23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и города Севастополя, Кодекса этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих города Севастополя, утвержденного Постановлением Правительства Севастополя от 31.12.2014 №-714, Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уголовно-процессуального кодекса РФ, Гражданско-процессуального кодекса РФ в части исполнения должностных обязанностей, Федерального закона от 17.12.1998 №188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», Закона города Севастополя от 29.01.2019 № 475-ЗС «О мировых судьях города Севастополя». Наличие базового уровня профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Профессиональные навыки:

– владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, работы с информационно-правовыми системами;

- работы с законодательными и нормативными правовыми актами, применения их на практике;

- систематизации и подготовки информационного материала;

- системного подхода в решении задач;

- эффективного и последовательного осуществления взаимодействия с другими подразделениями, ведомствами и организациями;

- владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

- подготовки информационного письма;

- уметь не допускать личностных конфликтов с коллегами по работе, иметь склонность к компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях;

- навыки в области информационно – коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно–телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», навыки работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, использование графических объектов в электронных документах.

Должностные обязанности регламентированы статьями 15 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), статьями 11 и 14 Закона города Севастополя от 3 июня 2014 года № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» (далее - Закон № 23-ЗС):

1) вести делопроизводство, организуя свою повседневную деятельность в соответствии с инструкцией по судебному делопроизводству;

2) вести контроль за своевременным внесением в базы данных программных комплексов сведений о движении дел и информации для подготовки статистических отчетов, вести делопроизводство, регистрировать поступающие документы в базе данных Программного комплекса «Мировой судья»;

3) обезличивать судебные акты, регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию;

4) вести регистрацию и учет поступающих в судебный участок заявлений, жалоб, предложений, контролирует сроки их рассмотрения;

5) вести учет и контролировать исполнение судебных поручений, поступивших из других судов;

6) вести архив: регистрировать, вести учет и осуществлять хранение гражданских, уголовных, административных дел, дел об административном правонарушении, а также жалоб, протестов на решения, приговоров, определений и постановлений мирового судьи;

7) вести журналы (реестры) и учетно-статистические карточки, подготавливать и направлять документы по исполнению приговоров, решений, судебных приказов, определений, постановлений и контролирует получение сообщений об их исполнении, составлять статистические карточки по установленным формам;

8) регистрировать и вести учет исполнительных документов, направленных на исполнение судебным приставам, вести журнал учета бланков исполнительных листов, составлять акт об списание и уничтожении испорченных бланков исполнительных листов;

9) оформлять гражданские, административные, уголовные дела и дела об административных правонарушениях;

10) выписывать исполнительные листы по судебным актам обращенных к исполнению;

11) выполнять иные поручения мирового судьи;

12) осуществлять учет и регистрацию внепроцессуальных обращений, обращений (предложений, заявлений и жалоб) граждан, не подлежащих рассмотрению в порядке, установленном процессуальным законодательством, контроль за сроками их разрешения и подготовку проектов ответов по поручению мирового судьи;

13) вести протокол судебного заседания (полное и правильное изложение в протоколе действий и решений суда, действий участников судебного разбирательства, имевшие место в ходе судебного заседания) и ознакамливать с ним участников процесса по их ходатайствам с разрешения мирового судьи, а также осуществлять контроль за ознакомлением с материалами дела участников процесса;

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.